Is e uirsgeul a th ’ann an dìth luchd-obrach! Tar-shealladh goirid den t-suidheachadh air a ’mhargaidh obrach ann an roinn an àiteachais
Tha an duilgheadas a thaobh gainnead luchd-obrach san roinn àiteachais airson grunn bhliadhnaichean air a mheas mar aon de na prìomh rudan sa ghnìomhachas. Tha tuathanaich gu h-aon-ghuthach ag ath-aithris gu bheil na h-iomairtean aca a ’fulang le gainnead luchd-obrach aig gach ìre - bho mhanaidsearan agus eòlaichean teisteanasach gu banchagan, draibhearan tractar agus luchd-obrach.
Eòlaichean margaidh HR - riochdairean Companaidh comhairleachaidh "For agribusiness" Tha Natalya Lunina (Stiùiriche Coitcheann) agus Olga Prozorovskaya (Ceannard Goireasan Daonna Consulting) agus aoighean an-diugh san iris Siostam Buntàta - a ’creidsinn gu dearbh gu bheil daoine gu leòr ann a tha airson iad fhèin a thoirt gu buil ann an raon àiteachas.
“O chionn ghoirid, air aon de na puirt gnìomhachais, chunnaic mi aithris le ceannard an tuathanais, a ghearain gun do bhruidhinn e le deich agronomists anns an dà mhìos earraich, ach nach robh ach dithis comasach air fastadh, nach do choinnich an còrr ris na riatanasan. - ag ràdh Olga Prozorovskaya. - Is e a ’chiad cho-dhùnadh as urrainn dhomh a tharraing air bunait an fhiosrachaidh seo gu bheil mòran eòlaichean anns a’ mhargaidh obrach: tha 10 agronomists a ’coimhead airson obair dìreach ron t-seusan! Agus an dàrna fear - chan e prìomh dhuilgheadas na roinne dìth luchd-obrach, ach ìre gu leòr den trèanadh aca.
Mu luchd-obrach òg, sgilean practaigeach agus ... cockroaches
An toiseach, tha sinn a ’bruidhinn, gu dearbh, mu cheumnaichean o chionn ghoirid oilthighean àiteachais. Mar a thuirt Natalia Lunina, tha an siostam foghlaim ùr-nodha gu tric air a chàineadh airson gun a bhith a ’trèanadh chleachdaichean, agus chan urrainn do cheumnaichean oilthigh a bhith nan aonadan armachd neo-eisimeileach às deidh beinn an oilthigh. A rèir an eòlaiche, chan eil a leithid de mheasadh gu tur cothromach. Is e prìomh obair an t-siostam foghlaim ìre smaoineachaidh sònraichte a chruthachadh am measg oileanaich, gus an teagasg gus fiosrachadh a lorg agus a sgrùdadh. Gheibheadh eòlaichean san àm ri teachd, bho shealladh an eòlaiche, sgilean practaigeach aig cùrsaichean trèanaidh adhartach sònraichte (nas fhaide agus nas doimhne na cleachdadh foghlaim àbhaisteach).
Ach, ged nach eil cùrsaichean mar sin ann, mar sin, tha mòran chompanaidhean (gu sònraichte feadhainn mòra) an sàs ann an ath-thrèanadh luchd-obrach òg leotha fhèin, rionnagan “a tha a’ fàs ”san sgioba aca. Gu tric, bidh an obair dhìreach a leanas aig a ’bhuidheann fastaidh:“ Lorgaidh tu mi agronomist òg gun eòlas obrach. Tha mi nas fheàrr dheth a bhith a ’cur mo choileach na mo cheann na thig e le srainnsearan.”
A ’bruidhinn gu reusanta, is e trèanadh mar sin an aon dòigh air eòlaiche fhaighinn leis an eòlas agus na comasan gu lèir airson a bhith ag obair ann an companaidh sònraichte, aig àite-obrach sònraichte.
Is e eòlas cumhachd!
Ged, gu dearbh, chan eil a h-uile fastaiche deiseil airson ùine agus airgead a chosg air trèanadh dhaoine ùra. Bidh mòran chompanaidhean a ’faicinn am measg an luchd-obrach a tha san amharc aca dìreach proifeiseantaich.
Dè an-diugh a tha air a ghabhail a-steach ann am bagannan riatanach eòlaiche le eòlas? A rèir beachdan Natalia Lunina, tha trì pàirtean air leth cudromach: eòlas sònraichte ann an stiùireadh sònraichte (chan eil ionad oilthigh gu leòr an seo); sgilean ann a bhith ag obair le bathar-bog sònraichte (airson roinn an sprèidh, is iad sin prògraman sònraichte leis a bheil a ’chompanaidh ag obair mar-thà; airson cinneasachadh bàrr, tuigse air prionnsapalan a bhith ag obair le prògraman mar sin); eòlas air cànan cèin (Beurla sa mhòr-chuid). Tha eòlas math air a ’chànan riatanach ma tha a’ chompanaidh an dùil eòlaichean a chuir gu tursan gnìomhachais cèin, a sgrùdadh ann an dùthchannan Eòrpach no ma tha coigrich am measg nan stiùirichean / luchd-stèidheachaidh.
Is e deagh bhuannachd a th ’ann don tagraiche cuideachd sgilean conaltraidh gnìomhachais a leasachadh (gu sònraichte, conaltradh eadar-lìn le cuideachadh bho theachdaireachdan sa bhad a tha a’ sìor fhàs mòr-chòrdte).
An lorg airson an superman
Tha eòlaichean a ’daingneachadh gu bheil na riatanasan airson tagraichean airson obraichean ann an roinn an àiteachais sna bliadhnachan mu dheireadh air a dhol suas gu mòr. Tha seo gu ìre mhòr mar thoradh air iom-fhillteachd nan gnìomhan a tha mu choinneimh a ’ghnìomhachais - mar eisimpleir, toirt a-steach digiteachadh, agus mar thoradh air an sin, tha grunn proifeasanan ùra air nochdadh (mar eisimpleir, tha dreuchdan bàn air nochdadh airson eòlaichean ann an tuathanachas mionaideach, innleadairean robotics, luchd-obrachaidh drone, msaa).
Is e adhbhar eile airson an liosta riatanasan airson tagraichean a leudachadh a bhith air ainmeachadh mar ruighinn gabhaltasan àiteachais mòra air a ’mhargaidh, ag amas air na h-inbhean teann aca. Ged a tha dòigh-obrach gun choimeas a thaobh a bhith a ’taghadh speisealaiche, tha Olga Prozorovskaya cinnteach, nach eil an-còmhnaidh a’ cuideachadh a ’chompanaidh gus an co-dhùnadh ceart a dhèanamh. Abair, a ’toirt fa-near tagraiche le eòlas soirbheachail ann am pròifil companaidh, ach às aonais teisteanas foghlaim àrd-ìre, faodaidh tu“ eòlaiche ”làn-teisteanasach a thoirt dha farpaisich.
An ràithe de "sealg" airson luchd-obrach
Ach an rud ris an canar maireannach is e fàs / tuiteam tonnan iarrtas airson eòlaichean a rèir an àm den bhliadhna, a tha gu math nàdarra airson gnìomhachas ràitheil.
A thaobh gnìomhachd a ’mhargaidh, tha Natalya Lunina a’ gairm “marbh” Lùnastal agus Sultain: airson luchd-briodaidh sprèidh, is e seo àm nan saor-làithean, airson roinn a ’bhàrr, is e àm an fhoghair a th’ ann, air a leantainn le ìrean de bhith a ’toirt a-mach agus a’ pàigheadh bhònasan. Tha an gnìomhachd ann am margaidh an luchd-obrach ann an roinn a ’bhàrr ag ath-bheothachadh ron t-Samhain, agus is e seo an àm as fheàrr airson a bhith a’ coimhead airson, mar eisimpleir, agronomist: tro mhìosan a ’gheamhraidh, bidh ùine aig an eòlaiche faighinn air an t-slighe.
Ged a tha an t-eòlaiche a ’toirt fa-near nach eil a h-uile tuathanas a’ cumail ris a leithid de bheachd: bidh mòran a ’feuchainn ri airgead a shàbhaladh agus dàil a chuir air cuireadh neach-obrach ùr chun Ghearran-Màrt (a’ dol seachad air mìos “marbh” eile air a ’mhìosachan - Faoilleach), ach ron àm seo tha mòran eòlaichean math, mar riaghailt, air fhastadh mu thràth.
Gu dearbh, tha an t-eòlaiche ag aontachadh, tha e a ’tachairt sa gheamhradh gum bi neach a’ tuigsinn nach eil rudeigin a ’freagairt dha san àite-obrach ùr agus a’ dol a-steach don mhargaidh obrach a-rithist, ach tha iad sin nan cùisean iomallach.
Tha obair ann an àiteachas na dhreuchd
A ’tilleadh gu cùis dhuilgheadasan sgiobachd ann an roinn an àiteachais, tha Olga Prozorovskaya a’ toirt fa-near, a rèir na beachdan aice, nach eilear a ’meas gu bheil roinn an àiteachais tarraingeach an-dràsta ann an sùilean luchd-ceumnachaidh oilthigh, feadhainn àiteachais nam measg. Chan eil daoine òga deònach a bhith ag obair a-muigh, agus iad gu ceart a ’comharrachadh dìth sgoiltean, ospadalan, clubaichean spòrs is dibhearsain; duilgheadasan le taigheadas. A-nis chan eil ach an fheadhainn a tha a ’faireachdainn gu bheil an gairm aca ann an saothair air an talamh deiseil airson a dhol dhan bhaile. Ach faodaidh fastaichean aig a bheil ùidh ann an sgiobachd mòran a dhèanamh gus atharrachadh. Ma chruthaicheas daoine suidheachadh beò àbhaisteach, bidh tagraichean a ’sabaid airson dreuchdan bàna. A bharrachd air an sin, aig àm leasachadh teicneòlais (mar eisimpleir, ionnsachadh air astar) gus fuasgladh fhaighinn air mòran chùisean cha bhith feum air tasgaidhean mòra.
Ro-mheasaidhean san àm ri teachd
Tha e duilich a bhith a ’bruidhinn mu na tha san amharc airson an latha an-diugh, nuair a tha coltas gu math mì-chinnteach san àm ri teachd. Ach a dh ’aindeoin sin, tha eòlaichean a’ Chompanaidh Comhairleachaidh “For AIC” den bheachd gu bheil an saoghal gu lèir an dùil àrdachadh ùr ann an ùidh ann an àiteachas, leis gum bi solar bìdh do shluagh an t-saoghail an urra ris an roinn seo. Gu dearbh, bidh feum air fuasglaidhean ùra agus, gu dearbh, làmhan obrach.
Air thoiseach tha na prìomh ìrean de chur, bidh feum mòr aig luchd-obrach air iomairtean àiteachais. Gabhaidh iad ris a h-uile duine. Fìor, gu ruige seo às deidh cuarantine dà sheachdain.
Mu dheidhinn Companaidh Comhairleachaidh “Airson AIC”
Chaidh a stèidheachadh ann an 2009. Tha a ’chompanaidh gu sònraichte a’ fastadh luchd-obrach airson iomairtean àiteachais. Is e toradh na h-obrach còrr air 300 pròiseact soirbheachail ann an roinn an àiteachais.
Thèid obraichean agus ath-thòiseachadh a phostadh air dà phort eadar-lìn: kk-apk.ru и agro-job.ru
Bidh eòlaichean a ’chompanaidh gu tric ag obair mar eòlaichean anns na meadhanan, a’ dèiligeadh ri fìor dhuilgheadasan “sgiobachd”. Tha an iris Siostam Buntàta cuideachd an dùil co-obrachadh a leudachadh agus àrd-ùrlar a thoirt don chompanaidh airson artaigilean fhoillseachadh gu leantainneach mu na tha san amharc airson leasachadh margaidh, eòlas soirbheachail grunn chompanaidhean ann a bhith a ’fuasgladh chùisean sgiobachd, daineamaigs tuarastail sa ghnìomhachas, msaa. Tha sinn an dòchas gum bi na cuspairean ainmichte inntinneach don luchd-leughaidh againn.